খুলনা প্রকৌশল ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের (কুয়েট) অচলাবস্থা পুরোপুরি কাটেনি। উপাচার্য ও উপ-উপাচার্যকে শিক্ষা মন্ত্রণালয় অব্যাহতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেও গতকাল শুক্রবার পর্যন্ত তা কার্যকর হয়নি। এ ছাড়া শিক্ষকদের ওপর হামলাকারী শিক্ষার্থীদের শাস্তি কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত ক্লাসে না ফেরার সিদ্ধান্তে অনড় রয়েছে শিক্ষক সমিতি। ফলে সিন্ডিকেট সভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী আগামী ৪ মে থেকে ক্লাস শুরু হওয়া নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে।
আন্দোলনকারী শিক্ষার্থীরা আশা প্রকাশ করে বলেন, শিক্ষা মন্ত্রণালয় যেহেতু সিদ্ধান্ত নিয়েছে আগামী রোববারের মধ্যে তা কার্যকর হবে। শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের ঘোষণার পরিপ্রেক্ষিতে তারা বুধবার রাতে অনশন ভাঙেন এবং বৃহস্পতিবার বিকেলে ক্যাম্পাসে আনন্দ মিছিল করেন। আপাতত তাদের কোনো কর্মসূচি নেই।
শিক্ষকরা জানান, ১৭ এপ্রিল শিক্ষক সমিতির সভা হয়। সেখানে সিদ্ধান্ত হয়, যারা গত ১৮ ফেব্রুয়ারি শিক্ষকদের মারধর-লাঞ্ছিত করেছে এবং পরে শিক্ষকদের সাইবার বুলিং করেছে, তাদের শাস্তি দিতে হবে। এটা না হওয়া পর্যন্ত তারা ক্লাসে ফিরবেন না। দায়ী শিক্ষার্থীদের চিহ্নিত করতে অধ্যাপক ড.
এ ব্যাপারে কুয়েট শিক্ষক সমিতির সভাপতি অধ্যাপক ড. মো. সাহিদুল ইসলাম বলেন, শিক্ষার্থীদের ওপর হামলাকারী এবং শিক্ষকদের লাঞ্ছিতকারীদের শাস্তি কার্যকর করতে হবে। এটা না হওয়া পর্যন্ত কোনো শিক্ষক ক্লাসে যাবেন না। উদ্ভূত পরিস্থিতি নিয়ে আমরা আগামী ৩০ এপ্রিল আবার শিক্ষক সমিতির সাধারণ সভা করব। দায়ীদের চিহ্নিত করার পর তাদের ব্যাপারে ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য কুয়েট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়া হবে।
এদিকে আন্দোলনকারী শিক্ষার্থীরা হলে অবস্থান করছেন। বৃহস্পতি ও শুক্রবার কিছু নতুন শিক্ষার্থী এসেছেন। তবে বেশির ভাগ শিক্ষার্থী এখনও আসেননি। ক্যাম্পাসের প্রধান গেটে পুলিশ মোতায়েন রয়েছে।
শিক্ষক সমিতির সাধারণ সম্পাদক অধ্যাপক ড. ফারুক হোসেন বলেন, গত ১৮ ফেব্রুয়ারি সংঘর্ষের পর কিছু শিক্ষার্থী উপাচার্যসহ ছয়-সাত শিক্ষককে শারীরিকভাবে লাঞ্ছিত করে। তাদের বিরুদ্ধে কোনো ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি।
তবে আন্দোলনকারী শিক্ষার্থী রাহাতুল ইসলাম বলেন, ‘শিক্ষার্থীরা কেউ শিক্ষকদের মারধর বা লাঞ্ছিত করেননি। শিক্ষক সমিতি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তা তাদের নিজস্ব ব্যাপার। শিক্ষার্থীরা উপাচার্যের বিরুদ্ধে আন্দোলন করেছেন, সাধারণ শিক্ষকদের বিরুদ্ধে আন্দোলন করেননি। এখনও কয়েক দিন সময় আছে, শিক্ষকরা সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করবেন বলে আমরা আশাবাদী।’
কথা বলার জন্য রেজিস্ট্রার আনিছুর রহমান ভূঁইয়াকে একাধিকবার কল করা হলেও তিনি ধরেননি।
কুয়েটের ছাত্রকল্যাণ পরিচালক অধ্যাপক ড. মো. আবদুল্লাহ ইলিয়াছ আক্তার বলেন, ‘ক্লাস শুরুর কথা আগামী ৪ মে। এখনও সময় আছে। দেখা যাক, শিক্ষক সমিতির পরবর্তী সভায় কী সিদ্ধান্ত হয়।’
উল্লেখ্য, ছাত্র রাজনীতি নিষিদ্ধ করার দাবি নিয়ে দ্বন্দ্বের জেরে গত ১৮ ফেব্রুয়ারি ছাত্রদলের নেতাকর্মী ও বহিরাগতদের সঙ্গে শিক্ষার্থীদের সংঘর্ষ হয়। এতে দেড় শতাধিক আহত হন। ওই দিন থেকে ক্লাস-পরীক্ষা বন্ধ রয়েছে। শিক্ষার্থীরা ছয় দফা দাবিতে ১৯ ফেব্রুয়ারি আন্দোলন শুরু করেন। ১৫ এপ্রিল উপাচার্যকে অপসারণের এক দফা দাবি জানান।
উৎস: Samakal
কীওয়ার্ড: শ ক ষকদ র উপ চ র য ক র যকর
এছাড়াও পড়ুন:
মে দিবস ২০২৫ : শ্রমিক-মালিক ঐক্যে গড়বে নতুন বাংলাদেশ
১৮৮৬ সালের ১ মেÑএকটি দিন, একটি দাবি, আর হাজারো শ্রমিকের আত্মত্যাগের মাধ্যমে ইতিহাসে রক্তাক্ত দাগ কেটে দিয়েছিল যে মুহূর্ত, তা আজ বিশ্বব্যাপী ‘মে দিবস’ হিসেবে পালিত হয়। তখনকার দাবিটি ছিল স্রেফ ৮ ঘণ্টা শ্রমের অধিকার। কিন্তু আজ ২০২৫ সালে দাঁড়িয়ে শ্রমিকের দাবি শুধু সময়
নয়Ñমর্যাদা, সুরক্ষা ও ন্যায্যতার প্রশ্নও।
এবারের মে দিবসের প্রতিপাদ্য “শ্রমিক-মালিক এক হয়ে, গড়বো এদেশ নতুন করে”Ñএ যেন সময়ের এক গুরুত্বপূর্ণ পাঠ। উন্নয়নশীল বাংলাদেশের বাস্তবতায় এই বার্তা কেবল প্রাসঙ্গিক নয়, বরং তা রাষ্ট্র, প্রতিষ্ঠান ও সমাজের জন্য এক যৌথ দিকনির্দেশনা।
বাংলাদেশের শ্রমচিত্র ও বাস্তবতা
বাংলাদেশের অর্থনীতি মূলত শ্রমনির্ভর। তৈরি পোশাক শিল্পে প্রায় ৪০ লাখ, কৃষি ও নির্মাণ খাতে আরও কয়েক কোটি মানুষ নিয়োজিত। পরিসংখ্যান বলছে, দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে শ্রমনির্ভর খাত থেকে। কিন্তু যাঁরা এই অর্থনীতির ইঞ্জিন হিসেবে কাজ করছেন, সেই শ্রমিকরা কি পেয়েছেন তাদের প্রাপ্য অধিকার ও মর্যাদা?
দুঃখজনক হলেও সত্য, এখনও বহু শ্রমিক পান না ন্যূনতম মজুরি, কর্মস্থলে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য সেবা কিংবা ছুটি সংক্রান্ত মৌলিক সুবিধা। নারী শ্রমিকদের পরিস্থিতি আরও জটিলÑযত্রতত্র হয়রানি, মাতৃত্বকালীন সুবিধার অভাব, কিংবা নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ গড়ে না তোলার ফলে এই খাতেও স্থিতিশীলতা আসছে না।
মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক: দ্বন্দ্ব নয়, দরকার সহমর্মিতা
এক সময় শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক মানেই ছিল দ্বন্দ্ব, ধর্মঘট ও হুমকি। তবে বর্তমান বৈশ্বিক বাস্তবতা বলছেÑসহযোগিতাই টেকসই উৎপাদনের চাবিকাঠি। মালিকপক্ষ যখন শ্রমিককে কেবল “ব্যয়” হিসেবে না দেখে “সম্পদ” হিসেবে বিবেচনা করেন, তখন প্রতিষ্ঠান লাভবান হয়। একইভাবে শ্রমিকও যদি বুঝেন প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন মানে তার কর্মস্থলের স্থায়িত্বÑতাহলে দুপক্ষের মধ্যে বিশ্বাসের
ভিত্তি গড়ে ওঠে।
এই বিশ্বাস গঠনের জন্য প্রয়োজন তিনটি স্তম্ভ:
নীতিগত স্বচ্ছতা Ñ ন্যায্য মজুরি, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা ও চুক্তিভিত্তিক নিরাপত্তা দায়িত্বশীল মালিকপক্ষ Ñ কর্মপরিবেশ, স্বাস্থ্যসেবা ও প্রশিক্ষণ নিশ্চিতে উদ্যোগ সচেতন শ্রমিকশ্রেণি Ñ অধিকার আদায়ের পাশাপাশি কর্তব্য পালনের মানসিকতা
নীতি ও রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও সংশোধিত ২০১৮ সংস্করণ অনুযায়ী শ্রমিকের অধিকার স্বীকৃত হলেও বাস্তবায়নের জায়গায় ঘাটতি রয়েছে। বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক খাতে (যেমন কৃষি, গৃহপরিচারিকা, গিগ-ওয়ার্কার) শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়টি এখনও প্রায় উপেক্ষিত।
এছাড়া, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, দুর্ঘটনা বীমা, এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপনা আরও জোরদার হওয়া জরুরি। সরকার শ্রমিক কল্যাণ তহবিল গঠন করলেও তা অধিকতর স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতার আওতায় আনতে হবে।
এই প্রেক্ষাপটে ‘শ্রমিক-মালিক এক হয়ে’ দেশ গড়ার বার্তাটি যেন শুধুই স্লোগানে সীমাবদ্ধ না থাকে। বরং এটি হোক রাজনৈতিক সদিচ্ছা, আর্থিক বিনিয়োগ ও মানবিক বিবেচনার এক বাস্তব প্ল্যাটফর্ম।
প্রযুক্তির চ্যালেঞ্জ ও নতুন শ্রম বাস্তবতা
চতুর্থ শিল্পবিপ্লবের প্রেক্ষাপটে শ্রমবাজার দ্রুত বদলে যাচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অটোমেশন ও গিগ-ইকোনমি অনেক চাকরি বিলুপ্ত করছে, আবার নতুন দক্ষতা চাচ্ছে। বাংলাদেশ যদি সময়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে চায়, তাহলে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ, পুনঃস্কিলিং এবং ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে হবে।
এখানে মালিক ও রাষ্ট্র উভয়ের উচিত হবে, শ্রমিককে প্রতিযোগিতায় টিকিয়ে রাখতে বিনিয়োগ করা, কারণ দক্ষ শ্রমিক ছাড়া কোনো শিল্পই টিকে থাকে না।
মে দিবস: উৎসব নয়, দায়বদ্ধতার প্রতীক
মে দিবস কেবল লাল পতাকা হাতে শোভাযাত্রার দিন নয়, এটি আমাদের মানবিক চেতনার প্রতিফলন। যে শ্রমিক ঘাম ঝরিয়ে ভবন গড়ে, কৃষি জমি চষে, রপ্তানি পণ্য তৈরি করেÑতার জন্য আমাদের উচিত মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করা।
এবছর, আসুন আমরা সবাই রাষ্ট্র, মালিকপক্ষ ও শ্রমিকÑএকটি মানবিক, উৎপাদনশীল ও শীদারিত্বভিত্তিক সমাজ গঠনের পথে এগিয়ে যাই। শ্রমিকের হাতে গড়া এই বাংলাদেশ হোক তার জন্যই গর্বের জায়গা।
লেখক পরিচিতি:
মীযানুর রহমান
সাংবাদিক ও সমাজ বিশ্লেষক
মোবাইলঃ ০১৭৫৪১০৯০৭২
যোগাযোগ: : [email protected]
সার কেনাসহ শিল্প মন্ত্রণালয়ের দুই প্রস্তাব অনুমোদন