শ্রমিকের দুর্দশা: ন্যায়বিচার ও নিরাপত্তার প্রত্যাশা
Published: 2nd, May 2025 GMT
দেশের অর্থনীতির মূল চালিকাশক্তি হিসেবে কাজ করলেও কোটি কোটি শ্রমিক প্রতিদিন শোষণ, নিরাপত্তাহীন কর্মপরিবেশ এবং মৌলিক মানবাধিকার থেকে বঞ্চিত। অর্থনৈতিক শোষণের বাইরে, পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তায়ও উদ্বেগ আছে। ২০১৩ সালের রানা প্লাজা ধস, যাতে এক হাজারের বেশি শ্রমিক প্রাণ হারান, ছিল একটি চরম সতর্কবার্তা। কিছু অগ্রগতি হলেও এখনও অনেক কারখানার অবস্থা নাজুক।
আন্তর্জাতিক শ্রম মান অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়ন গঠন একটি মৌলিক অধিকার হলেও বাংলাদেশে অনেক জায়গায়ই তা কার্যত নিষিদ্ধ। সংগঠিত হওয়ার চেষ্টা করলেই শ্রমিকদের হয়রানি, বরখাস্ত বা হামলার মুখে পড়তে হয়। মালিকরা প্রভাবশালী ব্যবসায়িক সংগঠনগুলোর ছত্রছায়ায় থেকে ইউনিয়ন নেতাদের কালো তালিকাভুক্ত করেন, যাতে ভবিষ্যতে কেউ প্রতিবাদ করার সাহস না পায়। সরকারও শ্রমিকের পক্ষে না দাঁড়িয়ে বরং মালিকদের পক্ষ নেয়, শান্তিপূর্ণ আন্দোলন দমন করতে পুলিশ ব্যবহার করে। ফলে শ্রমিকরা কার্যত নিঃস্ব ও অসহায় থেকে যান, ন্যায্য মজুরি বা নিরাপদ পরিবেশের জন্য দর-কষাকষির ক্ষমতা থাকে না।
এই শোষণের মানবিক খরচ অপরিসীম। একঘেয়ে শ্রমের কারণে শারীরিকভাবে ভেঙে পড়েন শ্রমিকরা। মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা আরও ভয়াবহ—চাকরি হারানোর আশঙ্কা, নিয়মিত মানসিক নির্যাতন ও দুর্ঘটনার ট্রমা থেকে অনেকে বিষণ্নতা, উদ্বেগ ও পিটিএসডিতে ভোগেন। নারীরা আরও বেশি ঝুঁকির মধ্যে থাকেন—যৌন হয়রানি, বৈষম্য ও নিরাপত্তাহীনতা তাদের প্রতিদিনের বাস্তবতা। অথচ অভিযোগ জানানোর কোনো নিরাপদ ও কার্যকর উপায় নেই, বরং অভিযোগ করলে তারা হয়রানির শিকার হন।
বাংলাদেশের শ্রম আইনগুলো কাগজে-কলমে প্রগতিশীল হলেও বাস্তবে কার্যকর নয়। শ্রম মন্ত্রণালয় ও পরিদর্শন বিভাগ দুর্বল ও দুর্নীতিগ্রস্ত হওয়ায় আইন প্রয়োগ হয় না। সরকার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য শিল্পের ওপর অতিরিক্ত নির্ভরশীল হওয়ায় মানুষের চেয়ে মুনাফার দিকেই বেশি নজর দেয়। আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোও দায় এড়াতে পারে না—তাদের সস্তা উৎপাদনের চাহিদা শ্রমিক শোষণকে ত্বরান্বিত করে। কিছু কর্পোরেশন নিরাপত্তা চুক্তিতে স্বাক্ষর করলেও, তা যথেষ্ট নয় যতক্ষণ না তারা বাধ্যতামূলকভাবে ন্যায্য মজুরি ও শ্রমিক ক্ষমতায়নের অঙ্গীকার করে। ব্র্যান্ডগুলোর উচিত লোক দেখানো অডিটের বাইরে গিয়ে মানবাধিকার সম্মত সরবরাহ ব্যবস্থা নিশ্চিত করা। দেশের ভেতরে সরকারকে অবশ্যই শ্রমিকদের ‘ভোগ্যপণ্য’ হিসেবে না দেখে সম্মানিত নাগরিক হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। শ্রম পরিদর্শন জোরদার, প্রকৃত ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অনুমতি ও মজুরি চুরির বিচার জরুরি পদক্ষেপ।
যদিও শ্রম সংস্কারের প্রধান দায়িত্ব সরকারের ও কারখানা মালিকদের, তবুও বৈশ্বিক ভোক্তারাও এ থেকে মুক্ত নয়। পাশ্চাত্যের ফ্যাশনের চাহিদাই বাংলাদেশসহ উন্নয়নশীল দেশে শ্রমিক নিপীড়নের মূল চালিকা শক্তি। অধিকাংশ ভোক্তা জানেন না, যে সস্তা জামাকাপড় তারা কেনেন, তার পেছনে কতটা মানুষের কান্না লুকিয়ে আছে। ন্যায্য মজুরি ও নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করে এমন ব্র্যান্ড বেছে নেওয়া—এই ধরনের ‘নৈতিক ভোক্তা আচরণ’—কর্পোরেশনগুলোকে ইতিবাচক পরিবর্তনের দিকে ঠেলে দিতে পারে। তবে শুধু ব্যক্তিগত পছন্দ নয়, কাঠামোগত পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজন কঠোর নিয়মনীতির, সরবরাহ ব্যবস্থায় স্বচ্ছতার এবং আন্তর্জাতিক শ্রমিক সংহতির।
বহুজাতিক ব্র্যান্ডগুলোর ‘কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপনসিবিলিটি’ বা সিএসআর প্রকৃত মানে হবে বাধ্যতামূলক চুক্তির মাধ্যমে জীবিকা-নির্ভরযোগ্য মজুরি, নিরাপত্তা উন্নয়নে তহবিল এবং সংগঠিত শ্রমিকদের সমর্থন নিশ্চিত করা। বাংলাদেশের শ্রম আইন যতই থাকুক, কার্যকর হওয়ার অভাবেই এগুলো দাঁতহীন। দুর্নীতিগ্রস্ত নিয়ন্ত্রক সংস্থার কারণে ঝুঁকিপূর্ণ কারখানাগুলো নির্বিঘ্নে চলে। শিল্প পরিদর্শন অধিদপ্তরকে আরও সম্পদ, স্বাধীন নজরদারি ও কঠোর শাস্তি প্রদানের ক্ষমতা দিতে হবে। শ্রম আদালতগুলোকে করতে হবে আরও সহজপ্রাপ্য ও দ্রুত কার্যকর। আইনি সংস্কারে থাকা উচিত ছাঁটাইয়ের ক্ষতিপূরণ, মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও বেআইনি বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার মতো মৌলিক অধিকার।
বাংলাদেশি শ্রমিকদের মানসিক স্বাস্থ্যসংকট নিয়ে খুব কম কথাই হয়। চাকরি হারানোর আতঙ্ক, তিরস্কারের অপমান, দুর্ঘটনার ট্রমা—সব মিলে অনেকেই হতাশা, উদ্বেগ ও মানসিক অসুস্থতায় ভোগেন। অথচ কারখানা অঞ্চলে মানসিক স্বাস্থ্যসেবা প্রায় অনুপস্থিত। কারখানাগুলোকে বাধ্য করতে হবে কাউন্সেলিং পরিষেবা চালু করতে, এবং মানসিক স্বাস্থ্যকেও পেশাগত নিরাপত্তার অংশ হিসেবে স্বীকৃতি দিতে হবে। একটি সুস্থ শ্রমশক্তি শুধু নৈতিক কর্তব্য নয়—টেকসই উৎপাদনের জন্যও অপরিহার্য।
বাংলাদেশে শ্রমিক অধিকারের এই লড়াই কোনো বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়; এটি বৈশ্বিক লোভ ও সরকার-কর্পোরেশন যোগসাজশের বিরুদ্ধে একটি সংগ্রাম। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, মানবাধিকার সংগঠন ও সচেতন ভোক্তাদের সম্মিলিত প্রচেষ্টা ছাড়া পরিবর্তন সম্ভব নয়। শুধু বয়কট নয়—কারণ তা শ্রমিকদের আরও ক্ষতিগ্রস্ত করে—বরং চাই ধারাবাহিক প্রচারাভিযান, শেয়ারহোল্ডারদের চাপ এবং আইন প্রণয়নের জন্য রাজনৈতিক চাপ।
মে দিবস বিদায় নিয়েছে, কিন্তু শ্রমিক অধিকারের লড়াই এখনও শেষ হয়নি। তাদের জন্য ন্যায়বিচার বিলম্ব করা চলবে না। স্থানীয় ও বৈশ্বিক ঐক্যবদ্ধ কর্মসূচির মাধ্যমেই কেবল আমরা নিশ্চিত করতে পারি মর্যাদা, ন্যায্যতা ও নিরাপত্তা।
পারভেজ আলম: গবেষক
উৎস: Samakal
কীওয়ার্ড: ন শ চ ত কর ক র যকর কর প র র জন য সরক র
এছাড়াও পড়ুন:
‘মাস্তান’কে ছাড়া রিয়ালের অ্যানফিল্ড–অভিযান এবং সালাহর রেকর্ডের হাতছানি
অ্যানফিল্ডে যাওয়ার ঠিক আগে হঠাৎ দুঃসংবাদ পেল রিয়াল মাদ্রিদ। লিভারপুলের বিপক্ষে আজ রাতে খেলতে পারবেন না ফ্রাঙ্কো মাস্তানতুয়োনো। দলের মেডিকেল বিভাগ জানিয়েছে, আর্জেন্টাইন এই মিডফিল্ডার ভুগছেন ‘স্পোর্টস হার্নিয়া’-তে। স্প্যানিশ সংবাদমাধ্যম মার্কা লিখেছে, মাস্তানতুয়োনো কবে ফিরতে পারবেন, তা এখনো নিশ্চিত নয়। তবে আজকের ম্যাচে তাঁর না থাকার বিষয়টি নিশ্চিত।
গতকাল অনুশীলনেও ছিলেন না মাস্তানতুয়োনো। সাধারণত প্রতিপক্ষের মাঠে গিয়ে ম্যাচের আগের দিন অনুশীলন করে রিয়াল। কিন্তু এবার কোচ জাবি আলোনসো একটু ভিন্ন পথ বেছে নিয়েছেন। অ্যানফিল্ডে সাংবাদিকদের সামনে কৌশল প্রকাশ না করে তিনি শেষ অনুশীলন সেরেছেন ক্লাবের নিজস্ব মাঠ ভালদেবাসে। মার্কার বিশ্লেষণ, প্রতিপক্ষ যেন শেষ মুহূর্তে কিছু বুঝে না ফেলে, সে জন্যই আলোনসোর এ সিদ্ধান্ত।
রিয়ালের বর্তমান ফর্ম অবশ্য কোনোভাবেই লুকানো যাচ্ছে না। লা লিগায় গত পরশু রাতে ভ্যালেন্সিয়াকে ৪-০ গোলে উড়িয়ে দিয়েছে তারা। এ মৌসুমে সব প্রতিযোগিতা মিলিয়ে ১৪ ম্যাচে এটি তাদের ১৩তম জয়। একমাত্র হারের স্বাদ লিগে। ১২৬ বছরের ইতিহাসে রিয়ালের এর চেয়ে ভালো সূচনা হয়েছে মাত্র দুবার, সর্বশেষ ১৯৬১-৬২ মৌসুমে।
সাংবাদিককে বিএনপি নেতার হুমকি, ‘এলাকায় ঢুকলে ঠেঙের নালা ভাইঙ্গালাম’