ছোটদের ‘খাটো’ করে দেখার এ কেমন কালচার
Published: 18th, April 2025 GMT
বিশ্ববিদ্যালয়ে এসে এক শিক্ষককে পেয়েছিলাম, যিনি নতুন-পুরোনোনির্বিশেষে সব শিক্ষার্থীকেই ‘আপনি’ বলে সম্বোধন করতেন। নবীন শিক্ষার্থীরা ‘হোঁচট’ খেতেন, অনেকে তুমি বলার জন্য কাকুতি–মিনতি করতেন; কিন্তু স্যার কাউকে কোনো দিন তুমি বলতেন না। রিকশাচালক, কমনরুমের ফরমাশ খাটা বিনা বেতনের বয়, কলাভবনের পরিচ্ছন্নতাকর্মী—সবাইকে একই স্বরে তিনি আপনি করেই বলতেন।
এই ধাতুর আরেক বিরল ব্যক্তিত্ব ছিলেন অধ্যাপক মুহম্মদ শামসউল হক, (রাজশাহী বিশ্ববিদ্যালয়ের তৃতীয় উপাচার্য, পরে মন্ত্রী। তাঁকে তাঁর একান্ত সহকারী, এমনকি পিয়ন পর্যন্ত আগে সালাম দিতে পারেননি। তিনিই আগে সালাম দিতেন এবং সবাইকে আপনি করেই সম্বোধন করতে দেরি করতেন না।
কিন্তু তাঁদের গুণমুগ্ধ বেশির ভাগ ছাত্রের মধ্যে বিষয়টি ‘সংক্রমিত’ হয়নি। আমরা জানি, অসুখ সংক্রমিত হয়, সুস্বাস্থ্য নয় আর সুবচন তো ‘হুনস্ত দুরস্ত’। আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের সেই শিক্ষকের সরাসরি ছাত্র পরবর্তী সময়ে মেধার গুণে বিভাগের শিক্ষক হওয়ার পর তাঁর শিক্ষার্থীদের ‘আপনি’ দূরে থাক, ‘তুমি’ টপকিয়ে একেবারে ‘তুই’ বলে সম্বোধন শুরু করেন। তাঁর ধারণা ছিল, হাঁটুর বয়সী পোলাপানের সঙ্গে আপনি বললে মাথায় চড়ে বসবে। কন্ট্রোল করা যাবে না, আর বাইরে বলতেন, আমি ওদের ‘আপন’ ভাবি বলেই তুই বলি!
আমাদের আপনি বলা সেই শিক্ষক অথবা সবার আগে সালাম দেওয়া অধ্যাপক ড.
২.
সম্প্রতি (২৭ মার্চ ২০২৫) ‘তুই’ বলে সম্বোধন করায় ময়মনসিংহে সজীব (২০) নামের এক তরুণকে কুপিয়ে হত্যা করা হয়েছে। কোতোয়ালি মডেল থানার ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (ওসি) জানিয়েছেন, ‘বড় ভাই’ ও ‘ছোট ভাই’ দ্বন্দ্বে খুন হয়েছেন সজীব। আগের দিন রাতে হামিদউদ্দিন রোডে সজীবসহ বেশ কয়েকজন তরুণ-যুবক আড্ডা দিচ্ছিলেন। এ সময় মন্টি মিয়া (২৬) নামের স্থানীয় একজনকে ‘তুই’ বলে সম্বোধন করেন সজীব। বিষয়টি নিয়ে দুজনের মধ্যে বাগ্বিতণ্ডা হয়।
■ বেশির ভাগ ছাত্রের মধ্যে বিষয়টি ‘সংক্রমিত’ হয়নি। আমরা জানি, অসুখ সংক্রমিত হয়, সুস্বাস্থ্য নয় আর সুবচন তো ‘হুনস্ত দুরস্ত’। ■ যাঁরা প্রবীণ সম্প্রদায় রয়েছেন, তাঁদেরও কর্তব্য নবীনদের প্রতি দায়িত্বশীল আচরণ করা। একটি উন্নত জাতিসত্তা গঠনে সচেষ্ট থাকা।একপর্যায়ে পাশের একটি দোকান থেকে সুপারি কাটার জাঁতি (সরতা) এনে ধারালো অংশ দিয়ে সজীবের বুকে কোপাতে শুরু করেন মন্টি। পরে স্থানীয় বাসিন্দারা সজীবকে উদ্ধার করে ময়মনসিংহ মেডিকেল কলেজ হাসপাতালে নিয়ে যান। সেখানে তাঁকে মৃত ঘোষণা করেন চিকিৎসক।
দুজনের বয়সের পার্থক্য বেশি না হলেও ‘সম্মানের জন্য’ বুকে ছুরি বসাতে দেরি হয়নি। ‘তুই’ কি শুধুই তুচ্ছ অর্থে ব্যবহৃত হয়, নাকি তাঁর সঙ্গে সম্বোধনকারীর শ্রেণিদূরত্বের কথাও মনে করিয়ে দেয়। যেমন রিকশাচালক, ফেরিওয়ালা, বাজারে তরকারি বিক্রেতাকে যেভাবে পাইকারিভাবে ‘তুই’, ‘তুমি’ করি, সেখানে বয়সের কোনো মাপকাঠি থাকে না। মানুষকে ক্ষমতাহীন করে দেওয়ার এ এক চমৎকার হাতিয়ার ‘আমি উত্তম তুমি অধম’—তুই সম্বোধনের মাধ্যমে সহজেই সেই বার্তা প্রচার করা যায়।
আমলাতন্ত্রের মধ্যে এই আচরণকে পোশাকি রূপ দেওয়া হয়েছে। এক দিনের জুনিয়র হলেও তাকে আর কোনোভাবেই আপনি বলে সম্বোধন করার রেওয়াজ নেই বললেই চলে। অনেককে দেখেছি আপনি সম্বোধন ফিরে পাওয়ার জন্য কাঁচুমাচু হয়ে বলে দিতেন, ‘আমার কিন্তু এসএসসি অত সালে।’ বেশির ভাগ ক্ষেত্রে এসবে বরফ গলে না; বরং উত্তর আসে, ‘ওহ তাই!’ এসব সিনিয়র-জুনিয়র দিয়ে বেঁধে দেওয়া হয় আনুষ্ঠানিক-অনানুষ্ঠানিক অনুষ্ঠানকে—আগে বসবে কে পরে বসবে।
দুই সচিব একবার একই কাফেলায় হজে গেছেন। হজের পূর্ব অভিজ্ঞতা আর মাসলা–মাসায়েল জানা-শোনার কারণে মোয়াল্লেম করা হয়েছিল তাঁদের একজনকে। যিনি মোয়াল্লেম হলেন, তাঁর প্রমোশন হয়েছিল পরে। আগে যিনি প্রমোশন পেয়েছিলেন, তিনি হজে গিয়েও পদে পদে সচিবালয়ের সম্মান-মর্যাদা আশা করতে থাকেন। একদিন বাসে বসা নিয়ে মোয়াল্লেম হতে না–পারা সচিবের তীব্র আপত্তি, বিরক্তিকর কথা-কাটাকাটিতে রূপ নেয়। আল্লাহ মালুম হাশরের ময়দানে তাঁরা কোন ‘তুমি-তুইয়ের সুতা’ ধরে বসে থাকবেন।
এ তো গেল পজিশনের ধমক; বয়সের ধমক কথায় কথায় শুনতে হয় কম বয়সীদের। তরুণ বয়সে ‘ফ্লাড অ্যাকশন প্ল্যানের’ কাজে যুক্ত হয়েছিলাম ১৯৯০ সালে। কাজ ছিল বন্যাদুর্গত অঞ্চলের মানুষের সঙ্গে কথা বলা। বন্যার সঙ্গে তাঁরা কীভাবে বসবাস করে সামাল দেন, তার তত্ত্বতালাশ করা। বন্যা দেখাশোনার দায়িত্বে থাকা সরকারি কর্মকর্তাদের কাছ থেকে কেমন তথ্য সহযোগিতা পান ইত্যাদি।
একসময় প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে আয়োজন করা হলো অবহিতকরণ সভা। বড় হোটেলের ঠান্ডা ঘরের সেই সভা হঠাৎ গরম করে ফেললেন পানি উন্নয়ন বোর্ডের তৎকালীন প্রধান প্রকৌশলী। তাঁর দপ্তরের সীমাবদ্ধতা কথা, নিষ্ক্রিয় থাকার কথা উঠতেই তিনি তেলেবেগুনে জ্বলে উঠলেন। ইংরেজি ছেড়ে বাংলায় বলতে থাকলেন, ‘গাল টিপলে দুধ বের হয়, এমন লোকজন এখন কনসালট্যান্ট! এগুলোর জন্মের আগে থেকে আমার চাকরি। এমন পোলাপানের তথ্য বিশ্লেষণ শোনার মতো সময় আমার নেই।’ অনেক বিদেশিও ছিলেন সভায়। তাঁরা তাঁদের কনসালট্যান্সি নিয়ে উৎকণ্ঠিত হলেন। আমরা কষ্ট পেলাম।
৩.
আল-জাজিরার সাবেক সাংবাদিক মেহদি হাসান এক চাঁছাছোলা সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন শ্রীলঙ্কার বিদায়ী অন্তর্বর্তী রাষ্ট্রপতির। এখানে রনিল বিক্রমাসিংহ সম্পর্কে একটু বলে রাখা ভালো। রনিল বিক্রমাসিংহের জন্ম শ্রীলঙ্কায়, ১৯৪৯ সালের ২৪ মার্চ। তিনি ১৯৯৩-৯৪, ২০০১-০৪, ২০১৫-১৮, ২০১৮-১৯ এবং ২০২২ সালে শ্রীলঙ্কার প্রধানমন্ত্রী হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন।। তিনি ২০২৪ সাল পর্যন্ত শ্রীলঙ্কার নবম রাষ্ট্রপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছেন।
রনিল বিক্রমাসিংহে সম্পর্কে এই বর্ণনা দেওয়ার শানে নজুল হচ্ছে, তিনি যে শ্রীলঙ্কার কুলীনদের একজন, সেটা একটু মনে করিয়ে দেওয়া। শিক্ষিত দেশের শিক্ষিত লোক হওয়ার পরও তিনি তরুণদের প্রশ্ন করাকে যে বরদাশত করেন না, সেটা বুঝিয়ে দিয়েছেন। খোলা ক্যামেরার সামনে তিনি ভদ্রতার নেকাব ধরে রাখতে পারেননি।
আল-জাজিরার সাক্ষাৎকারটি যাঁরা দেখেছেন, তাঁরা নিশ্চয় লক্ষ করছেন, প্রশ্নের মুখে বেশ বেকায়দায় আর অস্বস্তিতে ছিলেন বিক্রমাসিংহে। একপর্যয়ে তিনি মেহদিকে বলেই ফেললেন, ‘আরে রাখো মিয়া তোমার প্রশ্ন, তোমার জন্মের আগে থেকে আমি রাজনীতি করি! তোমার কাছ থেকে আমাকে রাজনীতি শিখতে হবে? মেহদি এমন ঝাড়ির জন্য প্রস্তুত ছিলেন না। এরপরও প্রত্যুত্তরে ছোট করে বলে দিলেন, ‘সেটাই সমস্যা বলে মনে হচ্ছে।’
৪.
যাঁরা পশ্চিম বাংলার রাজনীতির দিকে নজর রাখেন, তাঁরা জানেন সেখানেও প্রবীণদের মন খারাপ। তরুণদের ‘পাকামো’ তাঁদের ভালো লাগছে না। নবীনদের কেউ কেউ পুরোনো নেতাদের কটাক্ষ করে বলছেন, ‘তাদের সফটওয়্যার আপডেট হয়নি। পুরোনো সফটওয়্যার দিয়ে হোয়াটসঅ্যাপ চলে না’। প্রবীণদের দিক থেকে নতুন প্রজন্মকে ‘নাবালক, নাদান’ বলে বর্ণনা করা হচ্ছে।
খেলাটা শুরু হয় ২০১৯ সালের লোকসভা নির্বাচনের সময় ভোটকৌশলী প্রশান্ত কুমারের সংস্থা আইপ্যাককে নির্বাচনী কৌশল তৈরি করার দায়িত্ব দেওয়ার পর। সেই প্রথম একটা পরামর্শদাতা সংস্থার কর্মীরাই ঠিক করে দিচ্ছিলেন নেতা-নেত্রী প্রার্থীদের ভাষণ, সভার সময়সূচি ইত্যাদি।
তখন থেকেই প্রবীণ নেতাদের কেউ কেউ বলছিলেন যে তাঁরা রাজনীতি অনেক বেশি বোঝেন অভিজ্ঞতা দিয়ে। তাই বাইরের কোনো যুবক কী করে তাঁর বক্তব্যের বিষয় ঠিক করে দিতে পারেন! সেসব অভিযোগ-অনুযোগ অবশ্য ধোপে টেকেনি। পরপর নির্বাচনী লড়াইতে প্রফেশনাল সংস্থাকে দিয়েই ভোট করিয়েছে তৃণমূল কংগ্রেস, আর সেই সূত্রে সংগঠনের নিয়ন্ত্রণ আরও বেশি করে নিজের হাতে নিয়েছেন মুখ্যমন্ত্রী মমতার ভাইয়ের ছেলে অভিষেক ব্যানার্জি।
ভাইপো অভিষেক ব্যানার্জিও কয়েক দিন আগে এক জনসভায় বলেন যে নেতাদের বয়স হলে কর্মক্ষমতা কমে। এই কথা ভাইপো ছাড়া অন্য কেউ বললে মমতাজি যে তার থোতা মুখ ভোঁতা করে দিতেন, তাতে কোনো সন্দেহ নেই। অভিষেকের চূড়ান্ত অভিষেকের মতলবেই হোক আর তরুণদের প্রতি অনাবিল আস্থার কারণে হোক, নতুনদের পাত্তা দেওয়ার কৌশলটা কাজ করছে; নতুন প্রজন্মকে টানতে পারছে তৃণমূল।
৫.
কম বয়সী মানুষের কাছেও অনেক কিছু শেখার আছে। ‘প্রাপ্তবয়স্ক’রা এটা বুঝলেও স্বীকার করেন না। ‘রিয়েলিটি’ মানতে চান না। ২০০০ সালে মারাত্মক বন্যায় বন্যামুক্ত হিসেবে তকমা পাওয়া বৃহত্তর যশোর-কুষ্টিয়ার ব্যাপক ক্ষয়ক্ষতি হয়। কোনো সময় বন্যা না হওয়া এই অঞ্চলের গ্রামগুলোয় মানুষ প্রশস্ত মাটির দেয়ালের ঘরে অভ্যস্ত ছিল। মাটির ঘরগুলো গরমে শীতল আর শীতে উষ্ণ থাকে। বন্যার পানিতে এসব মাটির ঘরবাড়ি নিমেষে গলে নিথর কাদায় পরিণত হয়। ধসে যায় গ্রামের পর গ্রাম।
বন্যার পানি নামতেই শুরু হয় গৃহনির্মাণ। সব দাতা সংস্থা ছুটে আসে নিজ নিজ ঘরের মডেল আর টাকা নিয়ে। মাস দুয়েকের মধ্যে নানান নকশার ঘর দাঁড়িয়ে যায়। সবাই বলে ওঠে, বাহ, বেশ বেশ বেশ। শুরু হয় দাতাদের নিয়ম রক্ষার মূল্যায়ন, উড়ে আসে নানা রঙের আর মাপের কনসালট্যান্ট। মূল্যায়নের একটা শর্ত ছিল, শিশুদের কাছ থেকেও জানতে হবে ঘর পেয়ে তারা কেমন খুশি। ভিডিও হবে তাদের হাসিখুশি মুখের। এমন একটা শিশু পাওয়া গেল না যে গদগদ হয়ে ঘরগুলোর তারিফ করে।
এক শিশু মুখের ওপর বলেই বসল, ‘এগুলো তমাগের ঘর, আমাগের নয়।’ কাগজ-কলম দেওয়া হলে তারা আঁকিয়ে দিল কেমন হলে ঘরটা তাদের হতো। সব শিশুই ঘরের সঙ্গে একটা দাওয়াইয়ের (বারান্দা) ছবি এঁকেছিল। বলেছিল, ‘যে ঘরের বারান্দা নেই, সেটা শুধুই টংঘর। বারান্দাটাই আসলে আমাদের বাড়ি। এখানে বসে পড়ি, খেলা করি, খাই, বৃষ্টি দেখি, দেখি মেঘের আনাগোনা, বন্ধুদের সঙ্গে গল্পগুজব, গরমের দিনে রাতে এখানেই ঘুমিয়ে পড়ি, মা পরে ঘরে বন্দী করে—সকাল থেকে আবার বারান্দায়।’
কথাগুলো অনুবাদ করে কনসালট্যান্টদের চোখ খুলে যায়; কয়েকজনের চোখ দিয়ে পানিও পড়ে। বাংলাদেশে এখন দানের সব ঘরেই বারান্দা থাকে। এটাই ছিল শিশুদের পরামর্শ।
সাদ্দামের ইরাককে ‘টাইট’ দেওয়ার জন্য সে দেশের উত্তর অঞ্চলকে বিদ্রোহীদের হাতে তুলে দেওয়া হয়েছিল। নাম দেওয়া হয়েছিল কুর্দিস্তান। একবার সেখানে প্রচণ্ড খরা দেখা দেয়। ট্রাকে করে মানবিক সংগঠনগুলো গ্রামে গ্রামে পানি সরবরাহ করতে থাকে। প্রতিদিন পানি নিয়ে কাইজ্যা।
সাবেরা নামের ১১ বছরের এক শিশু আমাদের কতগুলো সমাধানের ‘তরিকা’ দিয়েছিল। বলেছিল, তোমরা পরিবারপ্রতি পানি দাও পরিবারের লোকসংখ্যা বিবেচনা করে, এটা ঠিক নয়। যে পরিবারে শিশু বেশি, তাদের পানির খরচ বেশি। এটা তোমাদের মাথায় রাখা উচিত। হাজার পাতা পড়া পানি সরবরাহ বিশেষজ্ঞদের নতুন করে বিতরণ নীতিমালা লেখায় শিশু সাবেরা।
সামাজিক ও রাষ্ট্রীয়ভাবে আমাদের নৈতিক দায়িত্ব হলো নবীন-প্রবীণের মধ্যে সব ধরনের দূরত্ব কমিয়ে আনা। আমাদের যাঁরা প্রবীণ সম্প্রদায় রয়েছেন, তাঁদেরও কর্তব্য নবীনদের প্রতি দায়িত্বশীল আচরণ করা। একটি উন্নত জাতিসত্তা গঠনে সচেষ্ট থাকা।
(দায়মুক্তির প্রবচন: এই লেখা আগস্ট ’২৪–পরবর্তী পরিস্থিতির পটভূমিতে লেখা নয়। কোনো মিল থাকলে তা নিতান্তই কাকতালীয়। এই লেখার দায়দায়িত্ব একান্তই লেখকের। লেখক ছাড়া অন্য কাউকে এ বিষয়ে দায়ী করা যাবে না।)
● গওহার নঈম ওয়ারা লেখক ও গবেষক
[email protected]
উৎস: Prothomalo
কীওয়ার্ড: আম দ র র জন য র জন ত হয় ছ ল প রব ণ
এছাড়াও পড়ুন:
নেই নিয়োগপত্র, আইডি কার্ড ও ছুটি
নিয়োগপত্র নেই। এ কারণে চাকরির নিশ্চয়তাও নেই। দেওয়া হয় না পরিচয়পত্র। নেই কর্ম ঘণ্টার হিসাব। তবে রয়েছে মজুরিবৈষম্য ও জীবনের ঝুঁকি। এ চিত্র খুলনার বরফকলে কর্মরত বরফ শ্রমিকদের।
অবহেলিত ও অধিকার বঞ্চিত বরফকলের শ্রমিকেরা জানেন না মে দিবসের অর্থ। তারা শুধু এটুকু জানেন, কাজ থাকলে মজুরি পাবেন, অন্যথায় জুটবে না কিছু। খুলনার নতুন বাজার, রূপসা, শিপইয়ার্ড ও নিউমার্কেটসহ বিভিন্ন এলাকা ঘুরে বরফ শ্রমিকদের সঙ্গে কথা বলে উঠে এসেছে ঝুঁকি ও বৈষম্যের এই চিত্র।
সরেজমিনে জানা গেছে, লবণ পানি এবং অ্যামোনিয়া গ্যাসের সংমিশ্রণে বরফের প্রতিটি ক্যান তৈরি হয়। এ কাজে প্রচণ্ড ঝুঁকি রয়েছে। এর মধ্যে অন্যতম হচ্ছে- অ্যামোনিয়া গ্যাসের সিলিন্ডার লিকেজ হলে মৃত্যুসহ বড় ধরনের দুর্ঘটনার আশঙ্কা। এছাড়াও অধিকাংশ সময় হাত-পা ভিজে ঠান্ডা থাকায় ক্ষত থেকে ইনফেকশন হয়। এর বাইরে বুকে ঠান্ডা লেগে সর্দি-কাশি জ্বরসহ ঠান্ডাজনিত অসুস্থতায় ভোগেন এখানকার শ্রমিকেরা। পাতলা বরফে অনেক সময় হাত-পা কেটে যায়। কিন্তু মালিক বা কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের জন্য কোন ধরনের অ্যাপ্রোন বা নিরাপত্তা সরঞ্জাম সরবরাহ করেন না। তবে দুর্ঘটনায় কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ চিকিৎসার ব্যবস্থা করেন।
আরো পড়ুন:
ফুড ডেলিভারিম্যান: খাবারের রাজ্যে অতৃপ্ত দিনরাত
মহান মে দিবস: শ্রমিকের অধিকার রক্ষায় সংস্কারে জোর সরকারের
সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, খুলনা মহানগরীর নতুন বাজার, নিউমার্কেট, শিপইয়ার্ড, রায়েরমহল এবং রূপসা উপজেলার পূর্ব রূপসা এলাকায় ছোট-বড় মিলিয়ে ১৫টি বরফকল রয়েছে। এর মধ্যে নতুন বাজার ও পূর্ব রূপসায় সর্বাধিক বরফকল রয়েছে। এসব কলে গড়ে দশ জন হিসেবে দেড় শতাধিক শ্রমিক-কর্মচারী কাজ করেন।
রূপসার নতুন বাজার এলাকায় অবস্থিত ‘বেঙ্গল আইস অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজে’ কাজ করেন মোহাম্মদ রাসেল হোসেন। তার গ্রামের বাড়ি সাতক্ষীরার আশাশুনি হলেও পরিবার নিয়ে রূপসার জাবুসা এলাকায় বসবাস করেন। দীর্ঘ সাত বছর ধরে এই বরফকলে কাজ করছেন তিনি। রাসেল জানান, তাদের মাসিক বেতন নেই। নেই নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র। মূলত উৎপাদনের উপর প্রতি পিস বরফের ক্যান অনুযায়ী ১২ টাকা হারে মজুরি পান। নামমাত্র এ মজুরিতে দ্রব্যমূল্যের উর্ধ্বগতির বাজারে সংসার ঠিকমতো চলে না।
‘‘তিন বছর আগে নির্ধারণ করা মজুরি এখনো চলছে। লোকসানের অজুহাতে মালিকপক্ষ মজুরি বাড়াতে চান না। তাদের মতো শ্রমিকদের কোন বেতন-বোনাস নেই। নো ওয়ার্ক, নো পে অর্থাৎ কাজ থাকলে মজুরি আছে কাজ না থাকলে নেই। মালিকদের এ সিদ্ধান্ত না মানলে চাকরিও থাকে না।’’ ক্ষুব্ধ কণ্ঠে বলেন রাসেল হোসেন।
একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন মোঃ জাকির হোসেন। তিনি বলেন, ‘‘গড়ে প্রতিমাসে ১২ থেকে ১৩ হাজার টাকা মজুরি পাই। কিন্তু মাসিক খাবার খরচ প্রায় ৩ হাজার টাকা। বাসা ভাড়া বাবদ ৩ হাজার টাকা চলে যায়।’’
তবে জাকির হোসেন ব্যাচেলর হওয়ায় কারখানার মধ্যেই থাকেন। বিয়ের পর এ কাজ করার ইচ্ছা নেই বলে জানান তিনি।
বেঙ্গল আইস অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজ-১-এ অপারেটর হিসেবে কর্মরত রয়েছেন মোঃ সেলিম শেখ। তার জন্ম নড়াইলের লক্ষ্মীপাশা হলেও কর্মসংস্থানের কারণে রুপসার বাগমারা গ্রামে বসবাস করছেন। তিনি জানান, বর্তমান বয়স ৮৪। ২০ বছর বয়স থেকেই বরফ কারখানার সঙ্গে জড়িত। প্রথমে হেলপার হিসেবে ২৫০০ টাকা বেতনে কাজ শুরু করেন। বর্তমানে অপারেটর হিসেবে মাসিক ১৫ হাজার টাকা পান। প্রতিদিন ভোর সাড়ে পাঁচটা থেকে কাজ শুরু করতে হয়। তবে সবসময় উৎপাদন না থাকলেও ২৪ ঘণ্টা কারখানায় থাকতে হয়। ছুটি পান না।
‘অ্যামোনিয়া গ্যাসের অতিরিক্ত চাপের কারণে সিলিন্ডার লিকেজ হলে মৃত্যু ঝুঁকি রয়েছে। তবে তিনি কখনো বড় ধরনের দুর্ঘটনার সম্মুখীন হননি বলে জানান তিনি।
‘মায়ের দোয়া আইস এন্ড কোল্ড স্টোরেজে’র শ্রমিক জাকারিয়া হাওলাদার বলেন, ‘‘চার বছর বরফকলে কাজ করছি। চাকরির ভবিষ্যৎ নেই। শ্রম দিতে পারলে মজুরি হয়, না হলে হয় না। নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র দেন না মালিকপক্ষ। বেতন বাড়ানোর কথা বললে তারা আমলে নেন না।’’
একই এলাকার ‘ব্রাইট অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজে’ কাজ করছেন মোঃ মুন্না গাজী ও মোঃ হাসান শেখ। তারা নগরীর জিন্নাপাড়া এলাকায় বসবাস করেন। তারা দুজনেই মাসিক ১০ হাজার টাকা বেতন পান। এর বাইরে তেমন কোন সুযোগ সুবিধা নেই।
‘ব্রাইট অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজে’র ম্যানেজার আশিকুর রহমান বিষয়টি স্বীকার করে জানান, কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের সুরক্ষায় উদাসীন। এখানে অ্যামোনিয়া গ্যাসের সিলিন্ডার মাঝেমধ্যেই লিক হয়। তবে বড় ধরনের দুর্ঘটনা ঘটেনি। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫৩২টি আইস উৎপাদনের ক্যানের প্লান্ট রয়েছে। তবে প্রতিদিন গড়ে ২৫০ ক্যান বরফ উৎপাদন হয়। ছয়জন শ্রমিক কাজ করে বলে জানান তিনি।
‘বেঙ্গল আইস অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজ- ২'র ম্যানেজার জামাল উদ্দিন বলেন, ‘‘বরফের মূল ক্রেতা চিংড়ি ও সাদা মাছের ব্যবসায়ীরা। এর বাইরে গ্রীষ্ম মৌসুমে ভ্রাম্যমাণ ও দোকানে শরবত বিক্রেতারাও কারখানা থেকে বরফ কিনে নেন। গ্রীষ্ম মৌসুমের ৬ মাস চাহিদা থাকে এবং কিছুটা লাভের মুখ দেখা যায়। তবে শীত মৌসুমের ছয় মাস বরফের চাহিদা কম থাকে। তখন কারখানা ভাড়া ও বিদ্যুৎ বিলসহ শ্রমিক কর্মচারীদের বেতন ও মজুরি দিয়ে লোকসান গুণতে হয়।’’
জামাল উদ্দিন স্বীকার করেন কারখানায় নিরাপত্তা ঝুঁকি থাকলেও তা এড়াতে কোন সরঞ্জাম নেই। তবে অপারেটরদের অ্যামোনিয়া গ্যাসের ঝুঁকি প্রতিরোধে মাক্স সরবরাহ করা হয়।
‘বেঙ্গল আইস অ্যান্ড কোল্ড স্টোরেজ-১'র মালিকপক্ষের প্রতিনিধি রিয়াদ-উল-জান্নাত সৈকত বলেন, ‘‘ব্যবসা খুব ভালো যাচ্ছে না। কখনো লাভ, কখনো লোকসান এভাবেই চলছে। গত বছর কারখানা ভাড়া ও বিদ্যুৎ বিলসহ অন্যান্য খরচ বাবদ ৯ লাখ টাকা লোকসান হয়েছে।’’
তবে লাভ হলে শ্রমিক কর্মচারীদের মজুরি ও অন্যান্য সুবিধা বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করা হবে বলে উল্লেখ করেন তিনি।
এ বিষয়ে শ্রমিকদের সংগঠন রূপসা বেড়িবাঁধ হ্যান্ডলিং শ্রমজীবী ইউনিয়নের যুগ্ম সাধারণ সম্পাদক মোঃ রিপন শেখ এ প্রতিবেদককে বলেন, ‘‘নতুন বাজার এলাকায় অবস্থিত কয়েকটি বরফকলের ৪০ জন শ্রমিক তাদের ইউনিয়নের সদস্য। বিগত দেড় বছর আগে মজুরির সমস্যা নিয়ে মালিকপক্ষের বিরুদ্ধে দুই একজন শ্রমিক অভিযোগ করলে ইউনিয়নের মাধ্যমে সেটির সমাধান করে দেন তারা। কিন্তু বর্তমানে অভিযোগ নিয়ে কেউ আসে না।’’
বরফকলের শ্রমিকদের নিয়ে তারা মে দিবসের কর্মসূচি পালন করেন বলেও উল্লেখ করেন তিনি।
তারা//
পঞ্চগড়ে মেডিকেল কলেজ হাসপাতাল স্থাপনের দাবিতে ৭ ঘণ্টা অনশন