চেন্নাই প্লে’অফ খেলবে, দাবি ব্যাটিং কোচের
Published: 12th, April 2025 GMT
চেন্নাই সুপার কিংসের (সিএসকে) চলমান মৌসুমটা খুবই বাজে কাটছে। আইপিএল ইতিহাসের সবচেয়ে খারাপ সময় পার করছে হলুদ শিবিরটি। শুক্রবার (১১ এপ্রিল) কলকাতা নাইট রাইডার্সের বিপক্ষে টানা পঞ্চম ম্যাচ হেরেছে ফ্র্যাঞ্চাইজিটি। সিএসকে ৬ ম্যাচে কেবল ১টি জিতেছে। ফলে তারা পয়েন্ট তালিকার নবম স্থানে রয়েছে। শুধুমাত্র নেট রান রেটের কারণে সানরাইজার্স হায়দরাবাদের উপরে আছে তারা। তবে সিএসকের ব্যাটিং কোচ মাইকেল হাসি এখনও আশাবাদী। এই অজির ধারণা, এখান থেকে ঘুরে তার দল প্লে-অফে জায়গা করে নিতে পারবে।
এখনো আটটি ম্যাচ বাকি থাকায়, হাসি বিশ্বাস করেন যে চেন্নাই লিগ পর্বের শেষ দিকে চতুর্থ স্থানে পৌঁছাতে পারে। কেকেআরের বিপক্ষে বড় ব্যবধানে হারের পর তিনি বলেন, “আমরা এখনই হাল ছেড়ে দিচ্ছি না। আমাদের চতুর্থ স্থানে পৌঁছাতে হবে। আর আইপিএলের মতো বড় ও দীর্ঘ টুর্নামেন্টে মোমেন্টাম সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।”
হাসি স্বীকার করে নিলেন যে, তার দল খুবই বাজে ক্রিকেট খেলেছে। তবে সাবেক এই অস্ট্রেলিয়ান ব্যাটসম্যান মনে করিয়ে দিলেন যে কোন মুহূর্তেই ঘুরে দাঁড়ানোর সম্ভব। হাসি বলেন, “আমরা এটা স্বীকার করছি, এখন আমাদের মোমেন্টাম নেই। আমরা ধারাবাহিকভাবে ভালো ক্রিকেট খেলতে পারিনি। কিন্তু তার মানে এই নয় যে, পরিবর্তন আসতে পারে না বা দ্রুত আসতে পারে না। আমরা এখনো সেই আশায় আছি এবং সেদিকেই কঠোর পরিশ্রম করছি। যদি আমরা মোমেন্টাম বদলাতে পারি, আত্মবিশ্বাস ফিরে পেতে পারি, কয়েকটা ম্যাচ জিততে পারি, তাহলে সবকিছুই সম্ভব।”
আরো পড়ুন:
ধোনির অধিনায়কত্বেও ভাগ্য বদলালো না চেন্নাইর
পিসিএল ছেড়ে আইপিএলে বোশ, মিলল পিসিবির নিষেধাজ্ঞা
“আমরা হয়তো শেষ দিকের কোনো একটি প্লে-অফের স্থানে জায়গা করে নিতে পারি। এখনো অনেক পথ বাকি, এবং আমাদের অবশ্যই অনেক কিছু পাল্টাতে হবে। কিন্তু আমরা এখনও বিশ্বাস করি, আমরা তা করতে পারি।”- যোগ করেন হাসি।
হাসি আরও বলেন, এই সময়ে একসঙ্গে থাকাটাই গুরুত্বপূর্ণ এবং ফলাফলের জন্য একাদশে বড় ধরনের পরিবর্তন আনার দরকার নেই। “এই সময় আমাদের একজোট হয়ে থাকতে হবে, কঠোর পরিশ্রম চালিয়ে যেতে হবে। যেসব দিকগুলোকে আমরা গুরুত্বপূর্ণ মনে করি, সেগুলো নিয়ে কাজ করে যেতে হবে। অনেকেই আমাদের খেলার স্টাইল নিয়ে কথা বলছে, কিন্তু আমাদের যে খেলোয়াড়রা আছে, আমরা তাদের এমনভাবে খেলতে বলি না যা তাদের স্বাভাবিক খেলাকে বদলে দেয়। তারা আইপিএলে এসেছে তাদের নিজস্ব স্টাইলেই ভালো খেলে। আমি এমন কেউ না যে তাদের খেলায় বড় পরিবর্তন আনতে চাই।”
সোমবার (১৪ এপ্রিল) লক্ষ্ণৌ সুপার জায়ান্টের বিপক্ষে নিজেদের পরবর্তী ম্যাচে মাঠে নামবে চেন্নাই।
ঢাকা/নাভিদ
.উৎস: Risingbd
এছাড়াও পড়ুন:
মে দিবস ২০২৫ : শ্রমিক-মালিক ঐক্যে গড়বে নতুন বাংলাদেশ
১৮৮৬ সালের ১ মেÑএকটি দিন, একটি দাবি, আর হাজারো শ্রমিকের আত্মত্যাগের মাধ্যমে ইতিহাসে রক্তাক্ত দাগ কেটে দিয়েছিল যে মুহূর্ত, তা আজ বিশ্বব্যাপী ‘মে দিবস’ হিসেবে পালিত হয়। তখনকার দাবিটি ছিল স্রেফ ৮ ঘণ্টা শ্রমের অধিকার। কিন্তু আজ ২০২৫ সালে দাঁড়িয়ে শ্রমিকের দাবি শুধু সময়
নয়Ñমর্যাদা, সুরক্ষা ও ন্যায্যতার প্রশ্নও।
এবারের মে দিবসের প্রতিপাদ্য “শ্রমিক-মালিক এক হয়ে, গড়বো এদেশ নতুন করে”Ñএ যেন সময়ের এক গুরুত্বপূর্ণ পাঠ। উন্নয়নশীল বাংলাদেশের বাস্তবতায় এই বার্তা কেবল প্রাসঙ্গিক নয়, বরং তা রাষ্ট্র, প্রতিষ্ঠান ও সমাজের জন্য এক যৌথ দিকনির্দেশনা।
বাংলাদেশের শ্রমচিত্র ও বাস্তবতা
বাংলাদেশের অর্থনীতি মূলত শ্রমনির্ভর। তৈরি পোশাক শিল্পে প্রায় ৪০ লাখ, কৃষি ও নির্মাণ খাতে আরও কয়েক কোটি মানুষ নিয়োজিত। পরিসংখ্যান বলছে, দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে শ্রমনির্ভর খাত থেকে। কিন্তু যাঁরা এই অর্থনীতির ইঞ্জিন হিসেবে কাজ করছেন, সেই শ্রমিকরা কি পেয়েছেন তাদের প্রাপ্য অধিকার ও মর্যাদা?
দুঃখজনক হলেও সত্য, এখনও বহু শ্রমিক পান না ন্যূনতম মজুরি, কর্মস্থলে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য সেবা কিংবা ছুটি সংক্রান্ত মৌলিক সুবিধা। নারী শ্রমিকদের পরিস্থিতি আরও জটিলÑযত্রতত্র হয়রানি, মাতৃত্বকালীন সুবিধার অভাব, কিংবা নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ গড়ে না তোলার ফলে এই খাতেও স্থিতিশীলতা আসছে না।
মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক: দ্বন্দ্ব নয়, দরকার সহমর্মিতা
এক সময় শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক মানেই ছিল দ্বন্দ্ব, ধর্মঘট ও হুমকি। তবে বর্তমান বৈশ্বিক বাস্তবতা বলছেÑসহযোগিতাই টেকসই উৎপাদনের চাবিকাঠি। মালিকপক্ষ যখন শ্রমিককে কেবল “ব্যয়” হিসেবে না দেখে “সম্পদ” হিসেবে বিবেচনা করেন, তখন প্রতিষ্ঠান লাভবান হয়। একইভাবে শ্রমিকও যদি বুঝেন প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন মানে তার কর্মস্থলের স্থায়িত্বÑতাহলে দুপক্ষের মধ্যে বিশ্বাসের
ভিত্তি গড়ে ওঠে।
এই বিশ্বাস গঠনের জন্য প্রয়োজন তিনটি স্তম্ভ:
নীতিগত স্বচ্ছতা Ñ ন্যায্য মজুরি, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা ও চুক্তিভিত্তিক নিরাপত্তা দায়িত্বশীল মালিকপক্ষ Ñ কর্মপরিবেশ, স্বাস্থ্যসেবা ও প্রশিক্ষণ নিশ্চিতে উদ্যোগ সচেতন শ্রমিকশ্রেণি Ñ অধিকার আদায়ের পাশাপাশি কর্তব্য পালনের মানসিকতা
নীতি ও রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও সংশোধিত ২০১৮ সংস্করণ অনুযায়ী শ্রমিকের অধিকার স্বীকৃত হলেও বাস্তবায়নের জায়গায় ঘাটতি রয়েছে। বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক খাতে (যেমন কৃষি, গৃহপরিচারিকা, গিগ-ওয়ার্কার) শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়টি এখনও প্রায় উপেক্ষিত।
এছাড়া, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, দুর্ঘটনা বীমা, এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপনা আরও জোরদার হওয়া জরুরি। সরকার শ্রমিক কল্যাণ তহবিল গঠন করলেও তা অধিকতর স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতার আওতায় আনতে হবে।
এই প্রেক্ষাপটে ‘শ্রমিক-মালিক এক হয়ে’ দেশ গড়ার বার্তাটি যেন শুধুই স্লোগানে সীমাবদ্ধ না থাকে। বরং এটি হোক রাজনৈতিক সদিচ্ছা, আর্থিক বিনিয়োগ ও মানবিক বিবেচনার এক বাস্তব প্ল্যাটফর্ম।
প্রযুক্তির চ্যালেঞ্জ ও নতুন শ্রম বাস্তবতা
চতুর্থ শিল্পবিপ্লবের প্রেক্ষাপটে শ্রমবাজার দ্রুত বদলে যাচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অটোমেশন ও গিগ-ইকোনমি অনেক চাকরি বিলুপ্ত করছে, আবার নতুন দক্ষতা চাচ্ছে। বাংলাদেশ যদি সময়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে চায়, তাহলে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ, পুনঃস্কিলিং এবং ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে হবে।
এখানে মালিক ও রাষ্ট্র উভয়ের উচিত হবে, শ্রমিককে প্রতিযোগিতায় টিকিয়ে রাখতে বিনিয়োগ করা, কারণ দক্ষ শ্রমিক ছাড়া কোনো শিল্পই টিকে থাকে না।
মে দিবস: উৎসব নয়, দায়বদ্ধতার প্রতীক
মে দিবস কেবল লাল পতাকা হাতে শোভাযাত্রার দিন নয়, এটি আমাদের মানবিক চেতনার প্রতিফলন। যে শ্রমিক ঘাম ঝরিয়ে ভবন গড়ে, কৃষি জমি চষে, রপ্তানি পণ্য তৈরি করেÑতার জন্য আমাদের উচিত মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করা।
এবছর, আসুন আমরা সবাই রাষ্ট্র, মালিকপক্ষ ও শ্রমিকÑএকটি মানবিক, উৎপাদনশীল ও শীদারিত্বভিত্তিক সমাজ গঠনের পথে এগিয়ে যাই। শ্রমিকের হাতে গড়া এই বাংলাদেশ হোক তার জন্যই গর্বের জায়গা।
লেখক পরিচিতি:
মীযানুর রহমান
সাংবাদিক ও সমাজ বিশ্লেষক
মোবাইলঃ ০১৭৫৪১০৯০৭২
যোগাযোগ: : [email protected]
যুক্তরাজ্যের প্রধানমন্ত্রীও মনে করেন, ট্রান্স নারী মানেই নারী নন