প্রাক-বাজেট আলোচনায় জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের (এনবিআর) কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে দুর্নীতির অভিযোগ তুলেছেন ব্যবসায়ীরা। চেয়ারম্যানকে দুর্নীতি বন্ধের উদ্যোগ নিতে বলেছেন।
বৃহস্পতিবার রাজধানীর আগারগাঁওয়ে রাজস্ব ভবনে এ আলোচনা হয়। সভায় বিভিন্ন ব্যবসায়ী সংগঠনের নেতারা অভিজ্ঞতা ও বাজেট প্রস্তাবনা তুলে ধরেন।
বাংলাদেশ টেরি টাওয়েল অ্যান্ড লিলেন ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (বিটিটিএলএমইএ) সভাপতি শাহদাত হোসেন সোহেল বলেন, ‘ব্যবসায়ীরা নানাভাবে নির্যাতনের শিকার হচ্ছেন। দুর্নীতি বন্ধ করুন, আপনারা যা চান ব্যবসায়ীরা তা দেবে। যাদের বন্ড নাই, তাদের রপ্তানির ক্ষেত্রে চট্টগ্রাম বন্দরের বিভিন্ন জায়গায় অনেক কিছু ঘটে। এসব অনিয়মের অনেক প্রমাণ আছে। এনবিআর চেয়ারম্যানকে ভয়েস মেসেজ পাঠানো হয়েছে। এসব এখনও বন্ধ হয়নি।’
এনবিআরের চেয়ারম্যানকে উদ্দেশ করে তিনি বলেন, ‘আবারও অনুরোধ করব, রাজস্ব বোর্ডের এআরও (সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা) অনেক শক্তিশালী। কোনো কোনো সদস্য আপনার থেকেও শক্তিশালী। গত পরশু এক এআরও ফোন করে আমাকে তাঁর সঙ্গে দেখা করতে বলেন। এটাই হচ্ছে বর্তমান চিত্র।’ উৎসে কর, নগদ প্রণোদনার উৎসে কর এবং ১০ ও ২০ কাউন্ট সুতায় শুল্ক ও কর কমানোর প্রস্তাব দেন তিনি।
বাংলাদেশ প্লাস্টিক গুডস ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (বিপিজিএমইএ) সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট কে এম ইকবাল বলেন, ‘কয়েক দিন আগে পানগাঁওয়ে আমান প্লাস্টিকের দুটি কনটেইনার আটকে রেখে ৭ কোটি টাকা শুল্ক দাবি করা হয়। এ কারণে আমান প্লাস্টিকের মালিক এক সময় আত্মহত্যা করতে চেয়েছিলেন। আমি তাঁকে ফিরিয়ে আনছি। সরকার পরিবর্তনের পর সেই কনটেইনার কোটি টাকা দিয়ে ছাড়াতে হয়েছে।’
এসবের প্রতিক্রিয়ায় এনবিআর চেয়ারম্যান আবদুর রহমান খান বলেন, ‘আপনি সুবিধা না দিলে সে নেবে কোথা থেকে? আপনি দেন, পরে সেটা আবার বলেনও। প্রমাণ দেন। দুদক আছে, ধরতে পারে। এনবিআরও ধরতে পারে।’ তিনি আরও বলেন, ‘এসব লেনদেন এখন ক্যামেরা দিয়ে রেকর্ড করে রাখা যায়। মোবাইলে কথোপকথন রেকর্ড করা যায়। এনবিআর শত শত কোটি টাকা খরচ করে অনলাইনে অভিযোগ জানানোর সিস্টেম চালু করেছে। এটা ব্যবসায়ীদের ব্যবহার করতে হবে।’
বিভিন্ন সংগঠনের প্রস্তাব
২০৩০ সাল পর্যন্ত করপোরেট কর হার কমিয়ে ১৫ শতাংশ করার দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ টেক্সটাইল মিলস অ্যাসোসিয়েশন (বিটিএম)। এ নিয়ে বিটিএম নেতাদের সঙ্গে এনবিআর চেয়ারম্যানের বাহাস হয়।
সংগঠনটির পরিচালক মোশাররফ হোসেন বলেন, ভারতীয় সুতা আমদানির কারণে তারা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছেন। ৮-১০ হাজার কোটি টাকার সুতা অবিক্রীত রয়েছে। তাই করহার কমিয়ে আনতে হবে।
এ প্রসঙ্গে এনবিআর চেয়ারম্যান বলেন, করপোরেট কর নেওয়া হয় আয়ের ওপর। গত ৫-৭ বছরে করপোরেট কর কমাতে কমাতে ২৫ শতাংশে আনা হয়েছে। ১০০ টাকা লাভ হলে ২৫ টাকা সরকারকে দেবেন। লাভ না হলে কর দেবেন না। এ ছাড়া ভারতীয় সুতা এত কম দামে আসে কীভাবে জানতে চান চেয়ারম্যান।
রপ্তানি লক্ষ্যমাত্রা পূরণে সরকারের নীতি সহায়তা চায় বাংলাদেশ গার্মেন্ট অ্যাক্সেসরিজ অ্যান্ড প্যাকেজিং ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিজিএপিএমইএ)। পাশাপাশি আগামী ৫ বছরের জন্য উৎসে কর ১ শতাংশ থেকে কমিয়ে শূন্য দশমিক ৫০ শতাংশ করা, ব্যক্তি পর্যায়ে করমুক্ত আয়ের সীমা সাড়ে ৩ লাখ থেকে বাড়িয়ে ৪ লাখ টাকা করা, কোম্পানির ক্ষেত্রে সঞ্চয়ী আমানত, স্থায়ী আমানতের মুনাফার ওপর উৎসে কর ২০ শতাংশ থেকে কমিয়ে ১০ শতাংশ চেয়েছে।
বাংলাদেশ গার্মেন্ট বায়িং হাউস অ্যাসোসিয়েশন ১০ শতাংশ থেকে কমিয়ে অগ্রিম আয়কর ৫ শতাংশ করার প্রস্তাব করেছে।
বেসিস তথ্যপ্রযুক্তি খাতে কর অব্যাহতি ২০৩১ সাল পর্যন্ত অব্যাহত রাখার দাবি জানিয়েছে। এ ছাড়া ডিজিটাল পেমেন্ট ইকোসিস্টেম গড়ে ওঠার আগে ক্যাশলেস ট্রানজেকশনের শর্ত শিথিল করা, দেশি সফটওয়্যার ও তথ্যপ্রযুক্তির ভ্যাট প্রত্যাহার, সফটওয়্যার রপ্তানিতে প্রণোদনা ৬ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ১০ শতাংশ করার প্রস্তাব দিয়েছে।
রপ্তানি বাড়াতে প্লাস্টিক খেলনা উৎপাদনে ২৪ ধরনের কাঁচামাল আমদানিতে করছাড় চেয়েছে বিপিজিএমইএ। একইভাবে আমদানি করা ১৪টি কাঁচামালের করছাড় চায় বাংলাদেশ ফার্নিচার শিল্প মালিক সমিতি।
এলপিজি অটোগ্যাস সেক্টরে ট্যাক্স হলিডে সুবিধা চায় বাংলাদেশ এলপিজি অটোগ্যাস স্টেশন অ্যান্ড কনভারশন ওয়ার্কশপ ওনার্স অ্যাসোসিয়েশন। এলপিজি কনভারশন কিট, সিলিন্ডার ও অন্যান্য যন্ত্রপাতি আমদানিতে শুল্কমুক্ত সুবিধা চেয়েছে। এ ছাড়া ভোক্তা পর্যায়ে অটোগ্যাসের বিক্রয়মূল্যের সঙ্গে সংযোজিত মূসক প্রত্যাহারের প্রস্তাব দিয়েছে তারা।
বন্ডেড ওয়্যার হাউস সুবিধা দেওয়ার পাশাপাশি নগদ সহায়তায় ১০ শতাংশ হারে অগ্রিম আয়কর প্রত্যাহারের প্রস্তাব দিয়েছে বাংলাদেশ ফ্রোজেন ফুডস এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিএফএফইএ)।
কেক, বিস্কুট ও কনফেকশনারি পণ্যে শুল্ক অব্যাহতি চেয়েছে বাংলাদেশ বিস্কুট, ব্রেড ও কনফেকশনারি প্রস্তুতকারক সমিতি।
হীরা আমদানির মূসকে ২০ শতাংশ ভর্তুকি দেওয়া ও স্বর্ণের গহনার ক্ষেত্রে তিন বছরের জন্য মূসকে ৫০ শতাংশ ভর্তুকির প্রস্তাব বাংলাদেশ জুয়েলারি ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের।
.উৎস: Samakal
কীওয়ার্ড: ব যবস য় ব যবস য় আমদ ন
এছাড়াও পড়ুন:
মে দিবস ২০২৫ : শ্রমিক-মালিক ঐক্যে গড়বে নতুন বাংলাদেশ
১৮৮৬ সালের ১ মেÑএকটি দিন, একটি দাবি, আর হাজারো শ্রমিকের আত্মত্যাগের মাধ্যমে ইতিহাসে রক্তাক্ত দাগ কেটে দিয়েছিল যে মুহূর্ত, তা আজ বিশ্বব্যাপী ‘মে দিবস’ হিসেবে পালিত হয়। তখনকার দাবিটি ছিল স্রেফ ৮ ঘণ্টা শ্রমের অধিকার। কিন্তু আজ ২০২৫ সালে দাঁড়িয়ে শ্রমিকের দাবি শুধু সময়
নয়Ñমর্যাদা, সুরক্ষা ও ন্যায্যতার প্রশ্নও।
এবারের মে দিবসের প্রতিপাদ্য “শ্রমিক-মালিক এক হয়ে, গড়বো এদেশ নতুন করে”Ñএ যেন সময়ের এক গুরুত্বপূর্ণ পাঠ। উন্নয়নশীল বাংলাদেশের বাস্তবতায় এই বার্তা কেবল প্রাসঙ্গিক নয়, বরং তা রাষ্ট্র, প্রতিষ্ঠান ও সমাজের জন্য এক যৌথ দিকনির্দেশনা।
বাংলাদেশের শ্রমচিত্র ও বাস্তবতা
বাংলাদেশের অর্থনীতি মূলত শ্রমনির্ভর। তৈরি পোশাক শিল্পে প্রায় ৪০ লাখ, কৃষি ও নির্মাণ খাতে আরও কয়েক কোটি মানুষ নিয়োজিত। পরিসংখ্যান বলছে, দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে শ্রমনির্ভর খাত থেকে। কিন্তু যাঁরা এই অর্থনীতির ইঞ্জিন হিসেবে কাজ করছেন, সেই শ্রমিকরা কি পেয়েছেন তাদের প্রাপ্য অধিকার ও মর্যাদা?
দুঃখজনক হলেও সত্য, এখনও বহু শ্রমিক পান না ন্যূনতম মজুরি, কর্মস্থলে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য সেবা কিংবা ছুটি সংক্রান্ত মৌলিক সুবিধা। নারী শ্রমিকদের পরিস্থিতি আরও জটিলÑযত্রতত্র হয়রানি, মাতৃত্বকালীন সুবিধার অভাব, কিংবা নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ গড়ে না তোলার ফলে এই খাতেও স্থিতিশীলতা আসছে না।
মালিক-শ্রমিক সম্পর্ক: দ্বন্দ্ব নয়, দরকার সহমর্মিতা
এক সময় শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক মানেই ছিল দ্বন্দ্ব, ধর্মঘট ও হুমকি। তবে বর্তমান বৈশ্বিক বাস্তবতা বলছেÑসহযোগিতাই টেকসই উৎপাদনের চাবিকাঠি। মালিকপক্ষ যখন শ্রমিককে কেবল “ব্যয়” হিসেবে না দেখে “সম্পদ” হিসেবে বিবেচনা করেন, তখন প্রতিষ্ঠান লাভবান হয়। একইভাবে শ্রমিকও যদি বুঝেন প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন মানে তার কর্মস্থলের স্থায়িত্বÑতাহলে দুপক্ষের মধ্যে বিশ্বাসের
ভিত্তি গড়ে ওঠে।
এই বিশ্বাস গঠনের জন্য প্রয়োজন তিনটি স্তম্ভ:
নীতিগত স্বচ্ছতা Ñ ন্যায্য মজুরি, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা ও চুক্তিভিত্তিক নিরাপত্তা দায়িত্বশীল মালিকপক্ষ Ñ কর্মপরিবেশ, স্বাস্থ্যসেবা ও প্রশিক্ষণ নিশ্চিতে উদ্যোগ সচেতন শ্রমিকশ্রেণি Ñ অধিকার আদায়ের পাশাপাশি কর্তব্য পালনের মানসিকতা
নীতি ও রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও সংশোধিত ২০১৮ সংস্করণ অনুযায়ী শ্রমিকের অধিকার স্বীকৃত হলেও বাস্তবায়নের জায়গায় ঘাটতি রয়েছে। বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক খাতে (যেমন কৃষি, গৃহপরিচারিকা, গিগ-ওয়ার্কার) শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়টি এখনও প্রায় উপেক্ষিত।
এছাড়া, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, দুর্ঘটনা বীমা, এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপনা আরও জোরদার হওয়া জরুরি। সরকার শ্রমিক কল্যাণ তহবিল গঠন করলেও তা অধিকতর স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতার আওতায় আনতে হবে।
এই প্রেক্ষাপটে ‘শ্রমিক-মালিক এক হয়ে’ দেশ গড়ার বার্তাটি যেন শুধুই স্লোগানে সীমাবদ্ধ না থাকে। বরং এটি হোক রাজনৈতিক সদিচ্ছা, আর্থিক বিনিয়োগ ও মানবিক বিবেচনার এক বাস্তব প্ল্যাটফর্ম।
প্রযুক্তির চ্যালেঞ্জ ও নতুন শ্রম বাস্তবতা
চতুর্থ শিল্পবিপ্লবের প্রেক্ষাপটে শ্রমবাজার দ্রুত বদলে যাচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অটোমেশন ও গিগ-ইকোনমি অনেক চাকরি বিলুপ্ত করছে, আবার নতুন দক্ষতা চাচ্ছে। বাংলাদেশ যদি সময়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে চায়, তাহলে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ, পুনঃস্কিলিং এবং ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে হবে।
এখানে মালিক ও রাষ্ট্র উভয়ের উচিত হবে, শ্রমিককে প্রতিযোগিতায় টিকিয়ে রাখতে বিনিয়োগ করা, কারণ দক্ষ শ্রমিক ছাড়া কোনো শিল্পই টিকে থাকে না।
মে দিবস: উৎসব নয়, দায়বদ্ধতার প্রতীক
মে দিবস কেবল লাল পতাকা হাতে শোভাযাত্রার দিন নয়, এটি আমাদের মানবিক চেতনার প্রতিফলন। যে শ্রমিক ঘাম ঝরিয়ে ভবন গড়ে, কৃষি জমি চষে, রপ্তানি পণ্য তৈরি করেÑতার জন্য আমাদের উচিত মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করা।
এবছর, আসুন আমরা সবাই রাষ্ট্র, মালিকপক্ষ ও শ্রমিকÑএকটি মানবিক, উৎপাদনশীল ও শীদারিত্বভিত্তিক সমাজ গঠনের পথে এগিয়ে যাই। শ্রমিকের হাতে গড়া এই বাংলাদেশ হোক তার জন্যই গর্বের জায়গা।
লেখক পরিচিতি:
মীযানুর রহমান
সাংবাদিক ও সমাজ বিশ্লেষক
মোবাইলঃ ০১৭৫৪১০৯০৭২
যোগাযোগ: : [email protected]
স্থানীয় সরকার মন্ত্রণালয়ের দুই প্রস্তাবে ব্যয় ৩৬৮ কোটি ৯৫ লাখ টাকা