Prothomalo:

দক্ষতা নয়, বিশ্বাসই যেখানে নিয়োগের মূল শর্ত

Published: 26th, May 2025 GMT

বিশ্বব্যাপী ধনী ব্যক্তিরা এখন সম্পদ ব্যবস্থাপনায় আরও ব্যক্তিকেন্দ্রিক সেবা চাইছেন। তাঁদের এই চাহিদা পূরণে দ্রুত সম্প্রসারিত হচ্ছে অপেক্ষাকৃত অপ্রচলিত এক খাত—পারিবারিক দপ্তর বা ফ্যামিলি অফিস। তবে এই দপ্তরগুলো এখন সবচেয়ে বড় যে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, তা হলো দক্ষ জনশক্তির অভাব।

বহুজাতিক পরামর্শক প্রতিষ্ঠান ডেলয়েটের তথ্যানুসারে, ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর মাস পর্যন্ত বিশ্বজুড়ে ৮ হাজার ৩০টি পারিবারিক দপ্তর সক্রিয় ছিল। তাদের যৌথ পরিচালনায় ছিল প্রায় ৩ দশমিক ১ ট্রিলিয়ন বা ৩ লাখ ১০ হাজার কোটি মার্কিন ডলারের সম্পদ। ধারণা করা হচ্ছে, আগামী ২০৩০ সালের মধ্যে এই সংখ্যা বেড়ে ১০ হাজার ৭২০-এ পৌঁছাবে এবং তখন পারিবারিক দপ্তরগুলোর অধীনে পরিচালিত সম্পদের পরিমাণ দাঁড়াবে প্রায় ৫ দশমিক ৪ ট্রিলিয়ন ডলার বা ৫ লাখ ৪০ হাজার কোটি ডলার। প্রসঙ্গত, এক ট্রিলিয়নে এক লাখ কোটি।

কিন্তু ধনী ব্যক্তিদের বিপুল চাহিদার সঙ্গে সংগতিপূর্ণভাবে সরবরাহ নিশ্চিত করা সম্ভব হচ্ছে না বলে সিএনবিসির এক সংবাদে বলা হয়েছে। বিষয়টি হলো, এই খাতে যোগ্য ও বিশ্বস্ত পরামর্শদাতা এবং বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক পাওয়া যাচ্ছে না, অর্থাৎ এ ধরনের পেশাজীবীর অভাব রয়েছে। গবেষণাপ্রতিষ্ঠান ম্যাককিনসের সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ‘পরামর্শদাতাদের উৎপাদনশীলতা অপরিবর্তিত থাকলে ২০৩৪ সালের মধ্যে এই খাতে প্রায় ১ লাখ উপদেষ্টার ঘাটতি দেখা দেবে।’ উত্তর আমেরিকায় এই খাতে কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখা কঠিন হয়ে যাচ্ছে। ইউরোপের জন্যও একই কথা প্রযোজ্য।

নিয়োগে প্রধান মানদণ্ড বিশ্বাস

অন্যান্য খাতে যেখানে দক্ষ মানবসম্পদ প্রধান যোগ্যতা বা শর্ত হিসেবে বিবেচিত হয়, সেখানে এই খাতের বাস্তবতা কিছুটা ভিন্ন। এ ক্ষেত্রে যে কর্মী সংকট হচ্ছে, তা শুধু প্রার্থীর অভাবে নয়, বরং কঠোর নিয়োগপ্রক্রিয়াও অনেকাংশে দায়ী। ‘বিশ্বাস’ এখন দক্ষতার চেয়েও বড় মানদণ্ড। অর্থাৎ ধনীরা নিজেদের সম্পদ ব্যবস্থাপনায় দক্ষ কর্মীর চেয়ে বরং বিশ্বাসী বা আস্থাভাজন কর্মী খুঁজছেন বেশি।

পারিবারিক দপ্তর নিয়ে আন্তর্জাতিক পরিসরে কাজ করা টোবিয়াস প্রেস্টেল সিএনবিসিকে বলেন, ‘এই খাতে অনেক সময় সবচেয়ে দক্ষ ব্যক্তি চাকরি পান না, বরং যাঁর ওপর পরিবারের বেশি ভরসা রয়েছে, তাঁকেই বেছে নেওয়া হয়। আপনি যদি ৫০ কোটি ডলারের মালিক হন, তখন আপনি কাকে বিশ্বাস করবেন? আপনি কার হাতে সিন্দুকের চাবি তুলে দেবেন—এটাই বড় সিদ্ধান্তের বিষয়।

বিশ্বাসের এই বিষয় যেমন ভালো হতে পারে, তেমনি ঝুঁকিপূর্ণও হতে পারে বলে মত দেন গবেষণা প্রতিষ্ঠান এসজেড অ্যান্ড জের অংশীদার রেটো ইয়াউচ। তিনি সিএনবিসিকে বলেন, ‘কখনো কখনো পরিবারগুলো এত বেশি বিশ্বাসের ওপর নির্ভর করে যে কখনো কখনো দক্ষতা বা পেশাদারত্বকেও উপেক্ষা করা হয়। ফলে দীর্ঘ মেয়াদে সমস্যায় পড়তে হয়।

অটোমেশন, আউটসোর্সিং

এশিয়ার ধনী দেশ, যেমন সিঙ্গাপুরে দক্ষ জনবলের সংকট এতটাই প্রকট যে অনেক প্রতিষ্ঠান এখন কাজের অটোমেশন ও আউটসোর্সিংয়ের দিকে ঝুঁকছে। সিঙ্গাপুরভিত্তিক অ্যাকাউন্টিং ও করপোরেট সেবা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান জেঙ্গার প্রতিষ্ঠাতা আইরিস সু বলেন, ‘কোনো ব্যক্তি প্রধান বিনিয়োগ কর্মকর্তা ও প্রধান আর্থিক কর্মকর্তার ভূমিকায় একসঙ্গে কাজ করতে পারেন—এমন পেশাদার খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন। এ ক্ষেত্রে পেশাদার মানুষ খুঁজে পাওয়া কঠিন, যিনি উভয় ভূমিকায় দক্ষ এবং উভয় ভূমিকায় কাজ করতে চান।

এ ছাড়া পারিবারিক দপ্তরগুলোকে মেধাবী কর্মী নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে ব্যাংক, প্রাইভেট ইকুইটি প্রতিষ্ঠান ও হেজ ফান্ডের সঙ্গে তীব্র প্রতিযোগিতায় নামতে হচ্ছে। জনবলের সংকটের পেছনে কেবল যোগ্য প্রার্থীর অভাবই একমাত্র কারণ নয়। অনেক সময় অতিরিক্ত বাছবিচারের কারণেও বিপাকে পড়ছে এসব দপ্তর।

তবে ধনীরা যে ধরনের মানুষ চাইছেন, সে ধরনের কর্মী নিয়োগ দেওয়ার জন্য তাঁরা এখন অনেক বেতন দিতে রাজি। এই অতিরিক্ত বেতনের বিষয়টিকে অনেকে বলছেন ‘বিশ্বাসভিত্তিক প্রিমিয়াম’ বা ‘ট্রাস্ট ডেল্টা’। এমনকি এখন অনেক প্রতিষ্ঠান একজন নির্বাহী সহকারীর পেছনে বছরে প্রায় ১ লাখ ৯০ হাজার ডলার পর্যন্ত ব্যয় করতে রাজি।

এইচএসবিসি ও ক্যাম্পডেন ওয়েলথের এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, ইউরোপের অনেক পারিবারিক দপ্তর নানাভাবে কর্মীদের ধরে রাখার চেষ্টা করছে। কর্মীদের বোনাস, প্রণোদনা ও এমনকি লাভের অংশ দিয়েও তারা এই চেষ্টা করছে।

কেন তরুণেরা আগ্রহ হারাচ্ছেন

তরুণ পেশাজীবীদের অনেকেই পারিবারিক দপ্তরে কাজ করতে আগ্রহী নন। কারণ হিসেবে বলা হয়, এসব প্রতিষ্ঠানের করপোরেট কাঠামো অস্পষ্ট, রিপোর্টিং লাইন অনির্ধারিত। সবচেয়ে বড় কথা, ক্যারিয়ারে উন্নতির পথ কী হবে, তা অস্পষ্ট। আইরিস সু বলেন, পারিবারিক দপ্তরে বিনিয়োগ-সংশ্লিষ্ট পদগুলোতে নিয়োগ দেওয়া সবচেয়ে কঠিন। বেশির ভাগ ক্ষেত্রে এখানে কর্মীদের চাকরির স্থায়িত্ব মাত্র এক থেকে দুই বছর।

এসজেড অ্যান্ড জের ইয়াউচ বলেন, ‘এটা এমন ধরনের পরিবেশ, যেখানে আপনাকে পরিবারকেন্দ্রিক চিন্তা করতে হবে, অহং দমন করতে হবে; আবার আত্মবিশ্বাসও থাকতে হবে। পরিবারই এখানে শেষ সিদ্ধান্ত নেয়, আপনি কেবল মতামত দিতে পারবেন, কিন্তু সেটাই চূড়ান্ত নয়।’

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক এক মাঝবয়সী আইনজীবী বলেন, ‘সিঙ্গাপুরের এক পারিবারিক দপ্তরে সাধারণ পরামর্শক হওয়ার প্রস্তাব ফিরিয়ে দিয়েছেন তিনি। তাঁর ভাষায়, ‘সেই পরিবার যদি একদিন মনে করে আমাকে আর দরকার নেই, তাহলে আমাকে ছাঁটাই করতে এক মুহূর্তও সময় নেবে না। এটা বড় ঝুঁকি।’ তাঁর মতে, পারিবারিক দপ্তরে পারিশ্রমিক ও পদোন্নতি নিয়ে স্বচ্ছতা কম থাকে এবং ক্যারিয়ারের প্রাথমিক পর্যায়ে সেখানে কাজ শুরু করলে পরে করপোরেট জগতে ফিরে যাওয়া কঠিন হয়ে পড়তে পারে।

এত সব সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও রেটো ইয়াউচ বলেন, যাঁরা কাজের মান ও পেশাদারির উন্নয়নে নজর দিতে চান এবং পদপদবি বা পদোন্নতি নিয়ে চিন্তিত নন, তাঁদের জন্য পারিবারিক দপ্তর অনন্য সুযোগ।

.

উৎস: Prothomalo

কীওয়ার্ড: ক জ কর পর ব র এই খ ত ধরন র সবচ য়

এছাড়াও পড়ুন:

শত্রুতার জেরে সাত গরুকে বিষ প্রয়োগের অভিযোগ, মারা গেছে ৩টি

গোপালগঞ্জে পূর্ব শত্রুতার জেরে খাবারের সঙ্গে বিষ মিশিয়ে তিনটি গরু হত্যার অভিযোগ উঠেছে। এ ঘটনায় আরো চারটি গরু অসুস্থ হয়ে পড়েছে। ফলে দুই কৃষক পরিবারের অন্তত পাঁচ লাখ টাকার ক্ষতি হয়েছে। গত শনিবার (১ নভেম্বর) মধ্যরাতে সদর উপজেলার সিংগারকুল পূর্বপাড়া গ্রামে ঘটনাটি ঘটে।

জেলা প্রাণিসম্পদ বিভাগ ও পুলিশ কর্মকর্তারা ঘটনাস্থল পরিদর্শন করেছেন। কীভাবে গরুগুলো মারা গেছে তা খতিয়ে দেখতে নমুনা সংগ্রহ করেছে প্রাণিসম্পদ বিভাগ। পুলিশ বলছে, তারা তদন্ত করে ব্যবস্থা নেবে।

আরো পড়ুন:

‎নামাজরত বাবাকে কুপিয়ে হত্যার অভিযোগ, ৩ পুলিশ আহত

গাইবান্ধায় ৩ জনকে পিটিয়ে হত্যা: মামলা দায়ের 

এলাকাসাসী জানান, সিংগারকুল পূর্বপাড়া গ্রামের দুই ভাই মো. রাসুল গাজী ও হাসিব গাজী কৃষি কাজ করে সংসার চালান। তারা খামার করে কয়েকটি গরু লালন-পালন করছেন। শনিবার মধ্যরাত সাড়ে ১২টার দিকে গরুর গোঙানির শব্দ শুনে পাশের বাড়ির এক আত্মীয় ছুটে গিয়ে ঘুম থেকে ডেকে তোলেন দুই ভাইকে। তারা স্থানীয় পশু চিকিৎসককে খবর দেন। সকাল হওয়ার আগেই তিনটি গরু মারা যায়। একই গোয়াল ঘরে থাকা একটি বড় ষাঁড়, একটি বাছুর ও অপর গোয়ালে থাকা দুটি ষাঁড় এখনো অসুস্থ। 

ক্ষতিগ্রস্থ কৃষক মো. রাসুল গাজী জানান, শত্রুতা করেই খাবারের সঙ্গে বিষ মিশিয়ে তাদের গরুগুলোকে হত্যা করা হয়েছে। রাতেই টের পেয়ে চিকিৎসার ব্যবস্থা করলেও বাঁচানো যায়নি গরুগুলো। দুই ভাইয়ের আরো চারটি গরু অসুস্থ রয়েছে। এতে তাদের অন্তত ৫-৭ লাখ টাকার ক্ষতি হয়েছে। 

তিনি জানান, এ ঘটনায় সদর থানায় অভিযোগ দেওয়া হয়েছে। দ্রুত দোষীদের গ্রেপ্তার করে আইনের আওতায় আনার দাবি জানান তিনি।

কারা তাদের গরু হত্যা করেছেন এ বিষয়ে জানতে চাইলে রাসুল গাজী বলেন, “ঘর থেকে বের হয়ে কয়েকজনকে দৌঁড়ে যেতে দেখেছি। তাদের চেহারা দেখতে পারিনি। ফলে কাউকে চিনতে পারিনি।” 

ক্ষতিগ্রস্ত কৃষক হাসিব গাজী বলেন, ‍“কারো সঙ্গে আমাদের শত্রুতা থাকতেই পারে। এই অবলা পশুগুলো কার কী ক্ষতি করেছে। কোন অপরাধে এদের হত্যা করা হলো। আমরা সঠিক তদন্তের মাধ্যমে দোষীদের গ্রেপ্তার এবং দৃষ্টান্তমূলক শাস্তির দাবি জানাচ্ছি।”

এলাকাবাসী মো. ইমদাদ শেখ বলেন, “গত শনিবার রাতে বৃষ্টি হয়। এই সুযোগে গরুগুলোকে বিষ খাইয়ে হত্যা করা হয়েছে। আমরা চাই দোষীদের দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি হোক।”

গোপালগঞ্জ জেলা প্রাণিসম্পদ কর্মকর্তা ডা. গোবিন্দ চন্দ্র সর্দার বলেন, “সিংগারকুল পূর্বপাড়া গ্রামে কয়েকটি গরুকে বিষ খাওয়ানো হয় এমন খবর পেয়ে সকালে উপজেলা প্রাণী সম্পদ কর্মকর্তা ঘটনাস্থলে যান। তিনি অসুস্থ গরুগুলোকে চিকিৎসা দেন। প্রাথমিকভাবে ধারণা করা হচ্ছে, পয়জনজনিত কারণেই গরুগুলো মারা গেছে। মারা যাওয়া গরুর নমুনা সংগ্রহ করে ঢাকায় পাঠানো হয়েছে। রিপোর্ট পেলেই গরু তিনটির মৃত্যুর আসল কারণ জানা যাবে।”

গোপালগঞ্জ সদর থানার অফিসার ইনচার্জ (ওসি) মো. শাহ আলম বলেন, “আমি ঘটনাস্থলে যাই। সেখানে গিয়ে তদন্ত শুরু করি। মারা যাওয়া গোরুগুলোর নমুনা সংগ্রহ ঢাকায় পাঠানো হয়েছে। অভিযোগের ভিত্তিতে তদন্ত করে দোষীদের বিরুদ্ধে আইনানুগ ব্যবস্থা নেওয়া হবে।”

ঢাকা/বাদল/মাসুদ